在不斷的發展中,寶銨集團形成了獨特的企業文化——“1M”使命與“2H”文化、"3R "準則與"4P "標準、“NQS” 思路以及“NSP” 進程

“1M”使命:One Mission 始于使命

一路走來,寶銨集團時刻牢記使命、專注使命、踐行使命,在奔向目標的道路上從來沒有停下進取的步伐,千里之行始于使命,不忘初心共同開拓未來!

“2H”文化:Healthy健康、Hobby才藝

集團倡導以“2H”文化價值作為甄選員工的首要標準,因為企業的發展壯大離不開積極有為、健康向上的人才,而且這能帶動新員工營造自信、進取、熱情的工作氛圍。

“3R”準則:RESPECT尊重、RESPONSIBILITY責任、REMARKABLE勤奮

尊重不僅是內心的情感,更是外在的一言一行,這是對所有員工的基本要求。從勇于擔起責任開始,事事勤奮用心,做到“在其位,謀其事,盡其責”是理想的工作狀態與作風。每一位員工都將在這里獲得新的開始,完善自身。

“4P”標準:planning想、propose寫、present講、production做

“凡事預則立”表明有計劃、懂思考,通常能更高效完成目標,這也是4p標準的第一步要求:會想。通過“planning想”確定了方向,不能僅僅停留思考的層面,還必須有超高執行力,才能成就一番事業。所以堅持磨煉自己,做到會寫、會講、會做,最終實現有價值的想法,將理想變成現實。4P標準是更進一步的員工自我培養,全體同仁相互促進、一起追夢,活得更充實而有價值。

“NQS”思路:Need需求、Quality質量、Service服務

寶銨集團認為打造一個成功的企業需要遵循“NQS”思路。 “N”代表需求,這要求企業高層管理者必需擁有前瞻性的視野培育消費需求市場。寶銨集團正是把握住中國以及世界的養老市場,成為老齡服務行業的先行者。而追求高品質是對“Q”的具體銓釋。因為只有提供優質的產品,企業才能真正打開銷路,在市場中站穩腳步。“S”的涵義是服務,優秀員工團隊能提供優質的服務。企業想要創造更大的價值,必定離不開服務意識的提升。朝著“NQS”的思路不斷前進,一個企業的道路才能越走越寬廣,員工的發展才能越來越美好。

“NSP” 進程:Normal正常化、Standard標準化、Professional專業化

企業在發展的不同階段,承載著不同的特征與使命。通過“Normal正常化”第一階段的提升,集團架構基本成型、業務順利開拓。隨后邁向“Standard標準化”發展軌跡,以更高的標準打造業務特色,最后實現流程、產品、服務全面“Professional專業化”的目標。朝著“NSP”進程一步一步地升級發展,集團全體同仁上下一心,以更高的標準為“正常化、標準化、專業化”過程中帶來的機遇貢獻力量與智慧,勇登產業發展的新高峰。

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